签订劳动合同不安排岗位怎么办

签订劳动合同不安排岗位违法，可起诉。依据《劳动合同法》，用人单位应履行合同约定，不提供岗位属违约。长期不处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等受损。
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未安排岗位可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按合同安排岗位；2. 若拒绝，向劳动保障监察机构投诉，提交合同等证据；3. 或申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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针对此问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；或申请劳动仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。