我未提前通知辞职，是否合规？

未提前通知辞职被扣工资可能合规，需视具体情况。依据《工资支付暂行规定》，若因劳动者原因给用人单位造成损失，可扣除工资，但扣除额不得超月工资的20%。若公司扣除过多或无正当理由，则属违法，可能影响员工权益。
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未提前辞职被扣工资，处理方式如下：1.协商：与公司人事沟通，了解扣款详情，争取合理解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。4.法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑提起法律诉讼。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。