如果是12月退休，能否获得13个月的工资？

是否能获13个月工资取决于单位规定及劳动合同。分析：从法律角度看，是否能获得13个月的工资并非由退休月份直接决定，而是取决于所在单位的规章制度、劳动合同约定以及可能的集体合同或行业惯例。若单位有明确规定或合同约定在特定条件下（如年底考核、工作年限等）发放第13个月工资，且您符合这些条件，则有可能获得。提醒：若单位拒绝发放而您认为自己符合条件，且这一待遇对您较为重要，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位人事部门协商，了解具体规定及拒绝发放的原因；协商无果可考虑向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解不成，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自己的权益依据（如合同、规章制度），与单位进行友好沟通，尝试达成一致。2.调解阶段：向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据，接受调解并尝试达成和解。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料（如工资单、合同、规章制度等），按照仲裁委员会的程序参与仲裁，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行，包括提交诉状、证据交换、庭审等，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自己的合法权益得到保障。