自动离职因连续旷工三天，工资会扣减多少？

旷工三天自动离职，工资会按实际出勤天数结算，旷工天数可扣减。依据《劳动法》等规定，旷工不影响工资报酬要求，但用人单位可扣去旷工天数工资，且离职时须一次性结清。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。
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旷工三天离职工资处理：1.协商：与用人单位沟通，明确旷工天数及应扣工资，争取合理结算。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动法》等法规要求公正裁决。3.诉讼：仲裁不满，可向法院起诉，通过法律途径保障工资权益，确保合法所得不被侵犯。
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处理自动离职工资扣减问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼来维护自身权益。