员工辞职，能领多少个月薪资？

员工辞职能领薪资月数依工作年限及辞职原因定。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。若用人单位存在特定情形，自辞也可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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员工辞职薪资处理需视具体情况而定。处理方式包括按工作年限计算经济补偿金或根据辞职原因判断是否享有补偿。选择时需考虑用人单位是否存在应支付补偿金的情形，如存在则依法主张权益。
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员工辞职领薪资视情况。1.如按工作年限计算，满一年领一个月，不满按半月算；2.自辞需看用人单位是否有应支付补偿金的情形，如拖欠工资等；3.被辞则看用人单位解除合同的合法性，合法无补偿，违法需支付赔偿金。具体操作需结合实际情况和法律规定进行。