遇到公司老板故意找茬逼员工离职，应如何应对

遇到公司老板故意找茬逼员工离职，员工应依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司擅自变更合同、停发工资等迫使员工离职，属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、经济补偿金无法获得等严重后果。
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对公司逼离职，常见处理方式有劳动仲裁、报警及自行离职。若公司存在违法行为，如停发工资，应选择劳动仲裁；若遭遇暴力威胁，应立即报警；若已决定离职，需提前30天（试用期3天）书面通知公司。选择处理方式时，需根据具体情况判断。
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公司逼离职，应对有招。具体操作：1.若公司违法，收集证据，如录音录像，向劳动仲裁委提起仲裁；2.遇暴力威胁，立即报警并保留证据；3.决定离职，提前30天（试用期3天）书面通知公司，并保留通知证据；4.离职时，要求公司结清工资并办理手续，否则可继续维权。