择业期内交了社保还是应届生吗

择业期内交社保是否影响应届生身份需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届生的定义通常与毕业时间和是否初次就业相关。部分招聘或政策中，应届生指在择业期内（一般为毕业后一段时间）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。若择业期内已缴纳社保，可能被视为已就业，不再符合应届生的定义。但具体是否影响应届生身份，还需参考相关招聘政策或规定。提醒：若招聘明确要求应届生身份，而个人已缴纳社保，可能面临资格审查不通过的风险。此时，应及时咨询招聘单位或专业人士，了解具体情况。
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具体操作：1. 查阅政策或公告：登录相关政府部门网站或招聘单位官网，查阅应届生定义及社保缴纳的相关规定，明确是否影响应届生身份。2. 咨询专业人士：若政策不明确或存在疑问，可咨询法律顾问、人力资源专家或招聘单位工作人员，了解具体情况及可能的影响。3. 准备证明材料：若需证明应届生身份，应提前准备相关证明材料，如毕业证书、报到证、未就业证明等，以备不时之需。4. 关注后续政策变化：部分政策可能随时间调整，应关注后续政策变化，确保信息的准确性。5. 灵活应对：若已缴纳社保影响应届生身份，可关注其他无需应届生身份的招聘岗位，或寻求其他职业发展路径。
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处理方式：从法律角度，处理择业期内交社保与应届生身份关系的方式主要有两种：一是查阅相关政策或招聘公告，明确应届生的定义及社保缴纳是否影响应届生身份；二是咨询相关部门或专业人士，获取准确解答。选择方式：若对政策理解清晰，可自行查阅并判断；若存在疑问或政策不明确，建议咨询相关部门或专业人士，以获得更准确的解答。