作为实习生，是否应得到工资？

过年放12天假应得工资。法律依据：《劳动法》规定实习期应有工资，且需按月支付。若假期未支付，违反《劳动法》规定，可能影响员工权益及公司信誉。建议及时支付，避免法律纠纷。
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处理此问题，常见方式为与雇主沟通协商，要求支付假期工资。若沟通无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁委提起仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与合法性，仲裁为法律途径，更具权威性。
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应得工资。操作：1.与雇主沟通，明确工资支付事宜；2.若拒付，收集工作证明、假期安排等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付假期工资及可能的经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。