仍在岗工作，该如何解决？

已接收未签劳动合同仍在岗，构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，未签书面合同但实际工作，视为建立劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保无保障，难以维权。
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未签劳动合同仍在岗，应：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2.若沟通无果，保存工作证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系。3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为与用人单位协商补签或确认事实劳动关系。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但效力有限，仲裁权威但需时间成本。