厂里辞职，个人部分的社保能否取出？

厂里辞职后，个人部分的社保不能直接取出。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保的个人账户不得提前支取。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，旨在保障丧失劳动能力或暂时失去劳动岗位的人口获得收入或补偿，而非作为个人储蓄账户。因此，除非达到法定退休年龄并满足领取条件，或者出现参保人死亡等特殊情况，否则社保资金无法提前取出。提醒：若尝试非法提取社保资金，可能面临法律责任。若对社保政策有疑问，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度来看，处理厂里辞职后社保问题的方式主要有两种：一是将社保关系转移到新的工作单位或个人继续缴纳；二是在满足特定条件下申请社保退还。选择建议：若计划继续工作，建议将社保关系转移到新单位；若不再工作且满足社保退还条件（如出国定居、参保人员达到退休年龄而未缴满15年等），则可考虑申请退还。
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具体操作：从法律角度，针对厂里辞职后个人部分社保的处理，根据不同情况可采取以下具体操作：1.**社保关系转移**：若辞职后找到新工作，可向原参保社保局申请出具《基本养老保险转移参保凭证》，然后携带该凭证及身份证等相关资料到新参保地社保局办理转入手续。2.**社保退还申请**：若满足特定条件（如出国定居、参保人员达到退休年龄而未缴满15年等），可向社保局提出退还申请。申请时需提供相应证明材料（如出国定居证明、身份证明等），并遵循社保局的具体流程和规定。请注意，退还的通常是养老保险中个人缴纳的部分，单位缴纳的部分及医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险通常无法退还。在处理过程中，务必确保提供真实、准确的材料，并遵循社保局的具体规定和流程。