你好 。我想咨询一下年假的问题。公司一定要以

公司不可以仅以八小时来算年假。
依据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据工作年限确定，且国家法定假日不计入年假。如公司违规，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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公司不可强制八小时算年假。
1. 若公司规定与法规冲突，应首先与公司人力部门沟通，明确年假计算方式，争取合法权益。
2. 如沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、公司年假政策文件等，向当地劳动监察大队投诉。
3. 在投诉过程中，保持冷静，客观陈述事实，依据《职工带薪年休假条例》等法规，要求公司改正错误做法。
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处理年假问题，可与公司协商或向劳动部门投诉。
对于公司不合理的年假安排，建议先与公司人事沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。